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1111人力銀行:一例一休惹怨 修法才能解決

各產業因應一例一休與特休貨車管理系統新制研討會18日舉行,1111人力銀行副總經理李大華(左起)、臺灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀、宇恒法律事務所所長沈以軒、臺灣樂天皇朝有限公司人力資源部經理陳律仰、首都客運總經理李建文與中華人事主管協會執行長林由敏出席論壇。(1111人力銀行提供)






臺灣樂天皇朝有限公司人力資源部經理陳律仰

各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會,希望把問題找出來、勞資雙方取得共識,提供政府修法依據。(季志翔攝)




首都客運總經理李建文

各產業gps物流車隊管理因應一例一休與特休新制18日舉行研討會,希望把問題找出來、勞資雙方取得共識,提供政府修法依據。(季志翔攝)




1111人力銀行副總經理李大華

各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會,希望把問題找出來、勞資雙方取得共識,提供政府修法依據。(季志翔攝)


送貨路線規劃

中華人事主管協會執行長林由敏

各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會,希望把問題找出來、勞資雙方取得共識,提供政府修法依據。(季志翔攝)




宇恒法律事務所所長沈以軒

各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會,希望把問題找出來、勞資雙方取得共識,提供政府修法依據。(季志翔攝)




臺灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀

各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會,希望把問題找出來、勞資雙方取得共識,提供政府修法依據。(季志翔攝)

勞基法「一例一休」倉卒上路已近半年瞭,不僅工商團體抱怨連連,勞工也有諸多不滿;1111人力銀行副總經理李大華指出,目前法令有很多窒礙難行的地方,不能僅靠解釋函處理,「修法」才能根本解決問題,唯有確保產業競爭力,才是企業永續經營之道。


李大華指出,先前1111人力銀行於北、中、南各地舉辦多場的「一例一休」公聽會,就是希望把問題找出來、勞資雙方取得共識,提供政府修法依據,而公聽會也透過網路直播,得到產業的廣大迴響與討論;由於修法曠日廢時,為瞭讓各產業所面臨的問題獲得紓解,李大華建議政府,先松綁法令見解,並放寬勞檢標準,給予產業多一點彈性空間。

松綁法令 擬定配套

由於臺灣產業多元、中小企業為大宗,1111人力銀行與中華人事主管協會於5月18日主辦「各產業因應一例一休與特休新制對策」研討會;中華人事主管協會執行長林由敏表示,勞基法無法適用百種行業,建議政府應針對各行各業的特殊性,擬定相關配套措施及制定專章,從調整加班時數上限、調整加班費時數總量計算等層面來增加營運彈性。

李大華從近來調查數據觀察,中小企業為主的中部縣市是一例一休的重災區,因為63%企業坦言經營受到衝擊,平均人事成本因而增加9.3%;李大華解讀,道理其實很簡單,像臺積電、晶華酒店等大型企業來說,員工福利本來就優於勞基法、走在業界前端,但對3個員工的小吃店來說,因為休假日輪班的關系要多找一名員工,人事成本就可能暴增3成。

成本漲 恐掀倒閉潮

李大華提醒政府要正視「一例一休」的後續效益,因為人事成本增加、經濟又不景氣,很多小型服務業已出現「倒店潮」瞭,舉例來說,個人工作室性質的髮廊過去勉強維生,現在因應法令修改、要多找一名員工,老板成受不瞭成本上漲,乾脆把店面收掉。

因此,李大華表示,根據1111人力銀行舉辦瞭6場公聽會,所有與會業者一致建議,政府應瞭解業態差異,避免齊頭式修法而導致企業經營困難;舉例來說勞基法前身為工廠法,但因為服務業等產業數量大幅提升,應該另設產業專章,讓法令足以滿足各產業的情況。

加班上限 彈性調整

對於加班彈性調整部份,李大華也建議,應由勞資共同協商,因為各行各業有其淡旺季與人力需求特性,建議加班上限由目前每月46小時上調增加,或改為訂定每季、每半年、每一年上限時數,在勞資協商下彈性運用加班人力,既符合企業需求,也讓員工「看得到、吃得到」,達到政府讓勞工多領加班費的美意。

(中國時報)


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